Fokuslah Pada Adab dan Tehnik Wahai Archer Cilik

Foto : Hidayatullah Archery Kumai-Kobar Kalteng

Panahan merupakan salah satu ola raga ataupun permainan yang sangat direkomendasikan oleh Nabi kita, Nabi Muhammad saw. Sehingga, kegiatan ini tergolong dalam Sunnah Rasululloh saw. Seperti yang dijelaskan :

Amru bin Al-Harits telah memberitakan kepadaku, dari Abu Ali Tsumamah bin Syufayy, bahwa ia telah mendengar Uqbah bin Amir berkata,‘Saya telah mendengar Rasulullah Shallallahu Alaihi wa Sallam bersabda ketika di atas mimbar, “Dan persiapkanlah dengan segala kemampuan untuk menghadapi mereka dengan kekuatan yang kamu miliki” (QS. Al-Anfaal: 60). Kemudian Sabda Beliau ; Ketahuilah bahwasanya kekuatan itu adalah memanah, ketahuilah bahwasanya kekuatan itu adalah memanah, ketahuilah bahwasanya kekuatan itu adalah memanah.” (HR. Muslim, Abu Dawud dan Ibnu Majah )

Empat Mazhab Besar Tehnik Panahan Islam

Kalau kita mendengar istilah "Mazhab", maka yang akan langsung terpikir oleh kita adalah ilmu Fiqih. Namun ternyata, dalam Ilmu Panahan Islam juga memiliki mazhab dalam praktek penerapan tehnik atau cara-cara dalam memanah itu sendiri.

Dalam dunia Panahan Islam, tokoh utama yang dijadikan panutan dalam memanah dari kalangan Sahabat Rasul saw adalah Sahabat Sa'ad bin Abi Waqqas. Beliau termasuk sahabat Assabiqunal Awwalun dalam jajaran sahabat Nabi saw. Dari beliaulah kemudian nanti akan berkembang beberapa tehnik dasar dalam panahan Islam.

Adapun empat mazhab panahan tersebut adalah sebagai berikut :

Hujannya Kok Beda Bii ...

Kegiatan Sholat Ashar baru saja selesai, termasuk rangkaian kegiatan wirid sorenya. Para santri langsung bertebaran ke lokasi piket kebersihannya masing-masing, sebagai rutinitas yang sudah biasa mereka lakukan sehari-hari.

Langit terlihat semakin gelap, dengan barisan mendung kelabu yang semakin pekat. Sebenarnya sejak pagi langit memang tidak secerah biasanya, hampir seharian cahaya mentari tertutup lapisan awan abu-abu cerah yang tersebar memenuhi semua permukaan langit. Namun, kali ini berbeda, awannya bergerak diikuti suara gemuruh yang semakin dekat, ditampah hembusan angin kencang yang sempat menerbangkan karung sampah bermuatan milik para santri.

Tipe - tipe Kepemimpinan

Menurut G. R. Terry yang dikutif Maman Ukas, bahwa pendapatnya
membagi tipe-tipe kepemimpinan menjadi 6, yaitu :

1. Tipe kepemimpinan pribadi (personal leadership). 

Dalam system kepemimpinan ini,segala sesuatu tindakan itu dilakukan dengan mengadakan kontak pribadi. Petunjuk itu dilakukan secara lisan atau langsung dilakukan secara pribadi oleh pemimpin yang
bersangkutan.

2. Tipe kepemimpinan non pribadi (non personal leadership). 

Segala sesuatu kebijaksanaan yang dilaksanakan melalui bawahan-bawahan atau media non pribadi
baik rencana atau perintah juga pengawasan.

Leadership Types

According to GR Terry quoted by Maman Ukas, that his opinion
divides the types of leadership into 6, namely:

1. Type of personal leadership (personal leadership). 

In this leadership system, all actions are carried out by personal contact. The instructions are carried out orally or directly carried out personally by the leader
concerned.

2. Type of non-personal leadership (non-personal leadership). 

All policies carried out through subordinates or non-personal media,
both plans or orders as well as supervision.

3. Type of authoritarian leadership (authoritotian leadership). 

Authoritarian leaders are usually hard working, conscientious, conscientious and orderly. He works according to the rules that apply strictly and his instructions must be obeyed.

4. The type of democratic leadership (democratic leadership). 

A democratic leader considers himself part of his group and together with his group try to be responsible for the implementation of common goals. In order for each member to be responsible, all members participate in all activities, planning, organizing, monitoring, and evaluating. Each member is considered a valuable potential in the pursuit of goals.  

 

Terkadang Kita Butuh Segera Gagal

"Kegagalan adalah keberhasilan yang tertunda"

Demikianlah ungkapan yang serng kita dengar sejak dahulu, baik dari berbagai nasehat, maupun dari motivator-motivator di berbagai acara motivasi.

Apabila kita cermati mendalam sebaris ungkapan tersebut, maka ada beberapa pelajaran berharga yang dapat kita petik dari setiap kegagalan yang sering ditemui dalam proses perjalanan hidup yang kita tempuh.

Pertama ... Setiap usaha yang dilakukan membutuhkan proses pembelajaran, dan proses pembelajaran membutuhkan uji coba

Kedua ... Setiap Uji coba yang dilakukan membutuhkan ukuran tingkat keberhasilan, dan ukuran tingkat keberhasilan membutuhkan perbandingan besar-kecilnya kegagalan antara satu uji coba dengan uji coba lainya.

Imaging, Good or Bad?

Imaging ? I'm sure we've heard that a lot lately. 

So far, we have always felt that imagery is a negative action. So negative, we often hate people who we think often do this action. Though, it could be that we also do it often… Well

What is imaging? 

Image is an attempt to highlight a good self-image to the public. The impression of imaging is that so far it seems bad because many practice it with lies and exaggeration.

Whether we realize it or not, doing imaging is indeed one of the distinctive characteristics of humans who are more inclined to do something that benefits them. In fact, this has actually become a human need in social life.

Pencitraan, Baik atau Buruk ?

Pencitraan ? Pasti kita sering mendengarnya akhir-akhir ini. 

Selama ini kita selalu merasa bahwa pencitraan adalah tindakan yang negatif. Saking negatifnya, kita seringkali membenci orang yang menurut kita sering melakukan tindakan ini. Padahal, bisa jadi kita juga sering melakukannya ... Nah

Apa itu pencitraan? 

Pencitraan adalah usaha untuk menonjolkan citra diri yang baik kepada publik. Kesan pencitraan adalah selama ini terkesan buruk karena banyak yang mempraktikkannya dengan kebohongan dan berlebihan.

Leadership Talent ?

If we read various literatures on Leadership, then compare it with conditions in life, then a question arises; "Is this leadership skill a talent or is it built?"

According to Maman Ukas "A leader is essentially someone who has the ability to
influence the behavior of others in his work by using power."

In its activities, the leader has the power to mobilize and
influence his subordinates with respect to the tasks that must be carried out. At
the stage of assigning tasks, the leader must provide a clear voice of direction and guidance, so that
subordinates can carry out their duties easily and the results achieved are in accordance
with the goals that have been set.

Thus leadership includes an unequal distribution of power
among leaders and members. Leaders have the authority to direct members
and can also exert influence, in other words leaders can not only
instruct subordinates what to do, but also can influence how
subordinates carry out their orders. So that there is a social relationship that
interacts between leaders and subordinates, which ultimately results in a reciprocal relationship
. Therefore, leaders are expected to have the ability to carry out their
leadership, because if they do not have the ability to lead, then the goals
to be achieved will not be achieved optimally.

If we look at the brief explanation regarding the nature of leadership above, we can observe that everyone who has this ability, whether it is talent or through the process of formation in his family, then that person has the opportunity to become a leader in his environment.

Bakat Pemimpin ?

Kalau kita membaca berbagai literatur tentang Kepemimpinan, kemudian membandingkan dengan kondisi di kehidupan, maka akam muncul sebuah pertanyaan ; "Apakan kemampuan dalam hal kepemimpinan ini merupakan bakat atau dibentuk?"

Menurut Maman Ukas “Pemimpin pada hakikatnya adalah seorang yang mempunyai kemampuan untuk
memepengaruhi perilaku orang lain di dalam kerjanya dengan menggunakan kekuasaan.”

Dalam kegiatannya bahwa pemimpin memiliki kekuasaan untuk mengerahkan dan
mempengaruhi bawahannya sehubungan dengan tugas-tugas yang harus dilaksanakan. Pada
tahap pemberian tugas pemimpin harus memberikan suara arahan dan bimbingan yang jelas, agar
bawahan dalam melaksanakan tugasnya dapat dengan mudah dan hasil yang dicapai sesuai
dengan tujuan yang telah ditetapkan.